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科琳Bamford Wamback
公共关系总监
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cbwamback@澳门澳娱乐.edu
特纳带来丰富的经验, 服务, 高等教育人力资源管理的创新, 组织的有效性, 多样性和包容性.
特纳是在全国搜索后被任命的，他将直接向列欣总统报告. 她将监督WPI所有的人力资源和 多样性、公平性和包容性 (一些)函数, 包括补偿, 好处, 人才收购, 绩效管理, 学习和发展, 组织发展, 员工敬业度, 劳动关系, 和员工关系, 人力资源信息系统, 数据和分析, 一些和 多元文化事务处. 这所大学雇佣了大约1人,200名教职员工，服务于7人,000名本科生和研究生.
“我很高兴有机会加入一个不仅仅专注于STEM的机构, 还要拓宽和加强STEM，让澳门澳娱乐官方网站的学生成为有爱心的全球公民, 至关重要的思想家, 以及适应社会正义的需要和价值的创新者, 尊重彼此，同情世界各地社区的人们，他们共同创造解决重要问题的方案,”特纳说. WPI提供的教育, 它是如何提供, 谁能接触到这些信息，对未来的工作乃至整个世界都至关重要. 我很钦佩WPI在促进性别平等方面所做的工作, 关注种族和民族的多样性, 并加倍重视学生的福祉, 教师, 在这个新冠肺炎肆虐的时代. 我期待着成为一个致力于改善人类体验的社区的贡献者之一.”
2011年加入马萨诸塞大学洛厄尔分校, 特纳在Mount Holyoke学院呆了30年, 从人事服务办公室的接待员开始，她努力工作，最终成为人力资源主管/平权行动官员. 在芒特霍利奥克的时候, 她在马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校(University of Massachusetts Amherst)完成了人力资源学士学位，然后在Mount Holyoke College获得了心理学硕士学位. 在那里，她开始了自己的教学生涯, 在她加入马萨诸塞大学洛厄尔分校后，这种情况还在继续, 她在哪里开发和教授人力资源本科和研究生水平的课程, 领导, 员工多样性和包容性, 培育学习型组织, 还有领导力, 法律, 和政策.
特纳在Robert J. 2018年就读于马萨诸塞大学洛厄尔分校曼宁商学院. 她的论文, 领导文化智力和变革型领导作为组织多样性管理实践的前因后果, 与她的教学和持续的研究重点一致. 她最近发表的文章深入探讨了为什么没有更多的人力资源领导者是多样性的捍卫者, 文化智力如何影响多元化管理实践, 以及在#MeToo(我也是)运动的工作场所恢复信任.
特纳是学院和大学人力资源专业协会(CUPA-HR)工作了35年以上. 她曾在CUPA-HR担任多个志愿者角色, 2011年担任董事会成员和董事会主席, 在此期间，她领导了CUPA-HR的DEI框架的发展，该框架继续为协会和高等教育人力资源从业者的工作提供信息. 认识到她为CUPA-HR和人力资源专业人士提供的服务的广度和深度, 她收到了唐纳德·E. 2014年获CUPA-HR迪卡森奖. 特纳还是美国东部管理学会(像她们)和美国国家管理学会(急性中耳炎)的积极成员。, 学院和大学的教育者和学者致力于帮助世界更好地工作. 特纳曾三次获得像她们杰出审稿人奖，并在2015年被提名为最佳论文. 她是一位多产的同行出版物评论家，包括 人力资源管理, IGI全球, 组织管理杂志. 特纳经常在包括CUPA-HR在内的区域和国家会议上发表有关人力资源和组织效率的主题, 像她们, 急性中耳炎, 全国大学协会 & 大学的业务人员, 是人力资源管理学会(SHRM)和管理学会(急性中耳炎)的成员.
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